胖东来招保安要求本科，人社部门的回应与思考

“胖东来招保安要求本科”：人社部门的回应与公众讨论的焦点

国内知名零售企业胖东来发布的一则招聘启事引发了广泛关注和热议，该启事中明确指出，其保安岗位的应聘者需本科及以上学历，这一要求迅速在网络上引发热议，不少人质疑此举是否合理，甚至有人将其与“人才高消费”现象联系起来，对此，人社部门迅速作出回应，并引发了关于企业招聘标准、人才配置及社会就业观念的深入讨论。

胖东来事件始末

据报道，胖东来作为一家在河南地区颇具影响力的连锁超市企业，其发布的招聘启事中明确指出，保安岗位不仅要求应聘者具备本科及以上学历，还对年龄、身高、形象等有具体要求，这一“高标准”的招聘条件，在传统观念中，通常与高级管理、技术或服务类岗位相联系，而今却出现在了保安这一传统意义上的“基础岗位”上,无疑触动了公众的敏感神经。

公众反应与争议焦点

该事件迅速在网络上发酵，网友们对此展开了热烈的讨论，支持者认为，胖东来此举体现了企业对员工素质的重视，有助于提升企业整体形象和服务质量；而反对者则认为，这是一种不合理的“人才高消费”，是对教育资源的浪费，同时也给其他求职者设置了不公平的门槛，特别是对于那些学历不高但有志于从事安保工作的人来说,这种要求无疑是一种打击。

人社部门的回应

面对社会各界的质疑和讨论，人社部门迅速作出回应，人社部发言人表示，企业享有自主招聘的权利，可以根据自身需求设定招聘条件，他也强调，企业在招聘过程中应遵循公平、公正、合理的原则，不得以不合理的条件限制或排斥特定群体的求职者，人社部门呼吁企业应充分考虑岗位的实际需求和求职者的实际情况，避免出现“学历崇拜”和“学历歧视”的现象。

企业的角度：提升形象与专业化的需要

从胖东来的角度来看，其招聘保安要求本科的做法，或许出于以下几方面的考虑：一是随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，企业对员工的专业素养和综合能力提出了更高的要求；二是通过提高招聘门槛，可以吸引更多高素质的求职者，从而提升企业的整体形象和员工队伍的综合素质；三是随着安保工作的日益复杂化，如涉及信息化管理、应急处理等专业技能,本科及以上学历的应聘者可能更能胜任这些工作。

社会的思考：就业观念与人才配置的转变

胖东来事件也折射出当前社会就业观念和人才配置的一些深层次问题，随着高等教育的普及和就业竞争的加剧，“学历崇拜”现象日益严重，不少企业在招聘时过分看重学历而忽视了实际能力和经验；社会对于基础岗位的认知仍存在一定的偏见和误解，认为这些岗位无需过高的学历要求，随着社会的发展和技术的进步，许多基础岗位也在不断升级和专业化,对从业者的素质提出了更高的要求。

政策建议与未来展望

针对这一现象，人社部门及社会各界应采取以下措施：一是加强就业指导和职业培训，帮助求职者根据自身情况合理定位，同时提升其专业技能和综合素质；二是推动企业建立更加科学合理的招聘体系，避免“学历崇拜”和“学历歧视”，注重实际能力和经验的考察；三是加强社会宣传和教育，引导公众树立正确的就业观念和人才观念，认识到不同岗位的价值和要求；四是政府和企业应共同推动职业教育和技能培训的发展,为那些因学历限制而难以进入理想岗位的求职者提供更多的机会和平台。

胖东来招保安要求本科的事件虽然是个案，但它所反映的问题却是普遍存在的，它不仅关乎企业的招聘策略和人才配置，更关乎整个社会的就业观念、教育体系和人才市场的健康发展，只有当企业、政府和社会各界共同努力，推动形成更加公平、合理、科学的就业环境和人才配置机制时，我们才能真正实现“人人尽其才”的社会愿景。