年轻干部当以自找苦吃淬炼初心

在《人民日报》近日发表的《年轻干部不妨"自找苦吃"》一文中，作者以"自找苦吃"为切入点，深刻阐述了新时代年轻干部的成长路径，这个充满辩证思维的命题，既是对年轻干部成长规律的深刻洞察，更是对新时代奋斗者精神的生动诠释，在百年未有之大变局加速演进之际，年轻干部唯有主动拥抱"自找苦吃"的担当，才能在时代浪潮中锻造出坚不可摧的品格，在服务人民的征程中书写青春华章。

历史长河中的精神传承：从延安整风到脱贫攻坚
翻开中国革命史的长卷，年轻干部"自找苦吃"的基因始终贯穿其中，延安整风时期，年轻的刘胡兰面对敌人铡刀从容就义，焦裕禄在兰考盐碱地披星戴月治沙扶贫，这些惊心动魄的历史场景，正是年轻干部将个人理想融入时代洪流的精神写照，正如《习近平关于年轻干部成长成才的论述摘编》所言："年轻干部要自觉锤炼党性修养，把坚冰踏碎在脚下，把热血洒向大地。"这种精神传承在新时代的脱贫攻坚中得到延续：驻村干部黄文秀放弃大城市工作，扎根贫困村，直至生命最后一刻仍在为百姓谋幸福；"90后"村支书张永林在悬崖村架起"云端天梯"，用双脚丈量出新时代的"枫桥经验"。

现实挑战中的担当作为：在基层一线淬炼本领
当前，我国正处于实现高质量发展的关键阶段，基层治理、科技创新、乡村振兴等领域正呼唤年轻干部的冲锋陷阵。《人民日报》报道的"博士县长"李淼，放弃高校教职扎根西部，带领县域经济实现转型升级；"95后"选调生周翔在乡村振兴一线创新"数字农业"模式，用科技赋能传统农业，这些实践印证了"自找苦吃"的成长哲学：在脱贫攻坚的战场上锤炼工作能力，在基层矛盾的化解中提升处事智慧，在服务群众的过程中厚植为民情怀，正如管理学专家彼得原理揭示的"晋升定律"，年轻干部唯有主动到艰苦岗位锻炼，才能突破能力瓶颈，实现从"理论派"到"实干家"的蜕变。

精神内核的深层解码：吃苦精神的现代价值
"自找苦吃"的深层价值，超越了简单的吃苦劝诫，蕴含着三重精神内核：其一是"功成不必在我"的奉献境界，正如张富清深藏功名、扎根贫困山区60载的赤子之心；其二是"功成必定有我"的担当意识，体现为"天问一号"团队平均年龄31岁的青年科学家，用青春之我创造世界之新；其三是"自找苦吃"的辩证思维，要求年轻干部在攻坚克难中培养"刀刃向内"的自我革命精神，在"吃苦"中实现"甜果"的转化，这种精神内核在抗击新冠疫情的实践中得到充分彰显：90后医护人员在防护服上画加油涂鸦，用专业与温情守护生命；"西电东送"工程青年团队穿越千里电网，用技术让光明照亮万家灯火。

未来征程中的战略启示：锻造新时代"带不走的工作队"
站在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点，年轻干部"自找苦吃"的实践意义愈发凸显。《人民日报》评论指出："新时代干部成长规律揭示一个根本道理：没有经历过艰苦奋斗的锤炼，没有在基层一线经风雨、受考验，是难以真正锻造出担当作为的脊梁。"这启示我们：既要警惕"精致利己主义"对初心的侵蚀，更要破除"躺平"心态的迷惑，主动到"暴风雨里"接受锻炼，在"无人区"探索新路，正如北斗卫星导航团队平均年龄35岁的青年工程师们，用青春之奋斗点亮航天强国梦。

"自找苦吃"的箴言，既是老一辈革命家的经验总结，更是新时代青年干部的行动指南，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部当以"自找苦吃"为楫，既要涵养"越是艰险越向前"的奋斗精神，更要练就"越是困难越攻坚"的过硬本领，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花，当千万个"自找苦吃"的青春故事汇聚成时代洪流，我们必将迎来民族复兴的光明未来。