湖北省委，以硬核标准，直接提拔这类干部

在湖北省委的决策层中,一个鲜明的导向正在悄然形成——那些在基层一线、在急难险重任务中表现突出的干部，将不再仅仅停留在“推荐”或“考虑”的层面，而是直接被提拔至更重要的岗位上，这一举措不仅体现了湖北省委对优秀干部的认可与激励，更是对“以实绩论英雄”选人用人理念的生动实践。

背景与意义

近年来,湖北省委深刻认识到，要实现高质量发展和全面建设社会主义现代化国家，关键在于拥有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何选准人、用好人，成为摆在面前的一道重要课题，湖北省委决定打破常规，以“硬核”标准直接提拔那些在关键时刻挺身而出、在急难险重任务中经受住考验的干部。

这一决策的背后,是湖北省委对当前干部队伍现状的深刻洞察，部分干部存在“怕事”、“避事”的心态，缺乏主动担当作为的勇气；一些干部虽然学历高、资历深，但缺乏基层工作经验和解决实际问题的能力，而那些在基层一线摸爬滚打、在急难险重任务中历练成长的干部，往往更了解实际情况，更懂得如何解决问题，也更能赢得群众的信任和支持。

提拔标准与原则

湖北省委在实施这一政策时,坚持了以下原则和标准：

1. 实绩导向：以干部在基层一线和急难险重任务中的实际表现作为主要评价依据，这包括在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大任务中的表现，以及在推动经济发展、改善民生等方面的实际成效。

2. 群众公认：坚持走群众路线，充分听取群众意见，确保提拔的干部得到群众的广泛认可和好评，这既是对干部工作能力的肯定，也是对其品德作风的检验。

   

3. 德才兼备：既注重干部的德行修养，又看重其专业能力和业务水平，提拔的干部必须具备坚定的理想信念、高尚的道德情操和扎实的专业素养。

4. 注重基层：优先考虑有基层工作经历、特别是长期在艰苦地区和复杂环境中工作的干部，这样的干部往往更接地气、更懂民情，也更能适应新形势下的工作需要。

5. 公平公正：坚持“五湖四海”、任人唯贤的原则，不搞“小圈子”、不搞“一言堂”，确保提拔过程公平公正、公开透明。

实施效果与影响

自湖北省委实施这一政策以来,已经有一批批优秀干部被直接提拔至关键岗位上，这些干部上任后，迅速进入角色，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，他们不仅在原有领域内继续发光发热，还带动了整个团队的工作积极性和创新能力。

1. 激发了干部队伍活力：这一政策极大地激发了广大干部特别是基层干部的积极性和创造性，许多原本默默无闻的优秀干部因为得到了直接提拔的机会而脱颖而出，成为各自领域的佼佼者，这种“能者上、庸者下”的鲜明导向，有效打破了“论资排辈”的旧观念。

2. 提升了工作效能：被提拔的干部大多具有丰富的基层工作经验和解决实际问题的能力，他们上任后能够迅速发现问题、解决问题，有效提升了工作效率和效果，特别是在一些急难险重任务面前，他们能够挺身而出、冲锋在前，为全省经济社会发展注入了强大动力。

3. 增强了群众获得感：这些优秀干部在推动经济发展、改善民生等方面取得了显著成效，他们深入基层、贴近群众，了解群众所需所盼所急所难所怨所盼之处并加以解决，这不仅增强了群众的获得感幸福感安全感也进一步密切了党群干群关系。

展望与建议

虽然湖北省委以“硬核”标准直接提拔优秀干部的政策已经取得了显著成效但仍需进一步完善和深化：

1. 建立长效机制：将这一政策形成长效机制并不断优化完善确保其长期有效运行下去，可以建立定期考核评价机制对被提拔干部进行持续跟踪和评估确保其始终保持先进性和纯洁性。

2. 拓宽选人渠道：除了在基层一线和急难险重任务中选拔优秀干部外还可以通过公开选拔、竞争上岗等方式拓宽选人渠道吸引更多优秀人才加入到干部队伍中来为全省经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。

3. 加强教育培训：对于被提拔的干部要加强教育培训特别是政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训提高他们的综合素质和履职能力使他们能够更好地适应新形势新任务的要求为全省经济社会发展贡献更多智慧和力量。